コスモリサーチの伊藤です。代表取締役/創業者です。今年も、優秀な新人を採用すべく、悪戦苦闘しています。このHPを見たあなた。少しは、当社に興味があることと思います。ついでに、少しだけ私の話しを聞いてください。
人を育て、技術を育む
コスモリサーチは無線通信機器、高速信号処理機器を開発する会社です。1988年の創業以来、果敢に技術開発に挑み、ビジネスを切り開いてきました。
ミッションは社員を育てること。ビジネスはその次
会社には、まずビジネス（事業）があり、それを遂行するために必要な人員を採用するのが普通です。でも、コスモリサーチは、まず優秀なエンジニアを育て、彼らがビジネスを立ち上げる、そんな循環を目指して経営されています。
安定した収益を、10年先へ投資
そんなんで大丈夫かって？ ご心配なく、30年を超える社歴があり、安定したビジネスと資産のお陰で、私達の採用は、10年先を担うエンジニアを採用育成することを目標することができるのです。逆に、今年の採用がうまくいかなければ、10年先が危ういという危機感があります。
エンジニアがワクワクするような会社にしたい
私は、大学卒業後、大手電機メーカーの関連会社で、無線通信機器の開発を担当していました。20代を開発の最前線で勉強できたことは自分にとってラッキーだったと思っています。反面、大手ゆえ、カチッとしたビジネスと組織があり、その枠の中で機械的に割り振られた仕事をこなしていく将来に窮屈さを感じるようになりました。まだ若かった私は理想を掲げて当社を創業しました。
TOP10％が担う先端の開発
とはいえ、創業当初からうまくいったわけではありません。売上のために意に沿わない仕事をすることも多く、採用も失敗続きでした。そんな中で、やはり人こそがビジネスの源であると考えるようになりました。なんとしても、優秀な新人を採用するようにこだわり、人が育つようになると、良い循環が生まれるようになりました。一般に理系の仕事は多岐にわたります。設備の保守、オペレータ、品質管理、工程管理、客先常駐のエンジニアなどなど．．でも、高度な設計開発を担う人材は、理系の上位10％程度。だれでもできる仕事ではありません。
コスモリサーチの開発チームが大手を駆逐する
国のプロジェクトなどで、大手とコンペを争うこともよくあります。分業化が進みすぎた大手企業が10人以上で取り組むプロジェクトでも、当社のエンジニアは数名のチームで仕上げるのが普通で、個人の技量で圧倒します。分業化が進んだ結果、大多数の人にデキる仕事があり、組織の中にいれば居心地が良い大企業を否定するものではありませんが、個人の技量、キャリアこそがより大切であると考えます。
10年先見えますか？
今、新卒は売り手市場と言われていますが、GAFAの大量リストラ、日本の大手も新卒大量採用の裏で、40歳くらいから退職勧奨（早期退職）を始める会社も珍しくありません。組織に依存せず、自分のキャリアを積み上げていかないと、大手に入ったとしても安泰とは言えないのです。
仕事にこだわりのない人の不都合な将来
会社の規模や、知名度、ワークライフバランスが会社選びの基本で、仕事は、会社にお任せという人が多いのは、悲しいかな現実です。大手企業では、仕事の分業化が進んでおり、大多数の人にできる仕事があります。ただ、40歳過ぎてどうかといえば、それは微妙ですね。大多数の人ができる仕事は、できるだけ若手にやらせるのが、経営的に正解でしょう。
自分の価値を高められる会社を選んで
大切なことは、10年後、20年後の自分の姿を想像し、それを実現できる会社を選ぶこと。せっかく当社を選んでくれたとしても、当社の考える10年先、20年先の姿とあなたの考えに齟齬があってはお互い不幸です。
コスモリサーチでは
新人は、すべて無線通信機、信号処理機器の開発エンジニアとして育成します。新卒採用なので、電気電子系学部の基礎知識があれば、経験等は問いません。でも、学部で勉強したことはしっかり身についていることが重要です。
コスモリサーチの新人の10年後
入社4年位は、OJTにて先輩について開発の基本を勉強します。システム設計、ディジタル、アナログ回路設計、高密度基板設計、信号処理アルゴリズムや、組み込みソフトの設計など多岐にわたります。当社では、例えばソフト屋さんはソフト専門といった分業化はしません。特に新人にはできるだけ幅広い経験をさせ、その中で得意技を選んで専門性を高めていきます。5年すぎくらいから製品開発を主導するようになり、10年後は、チーフエンジニアとして部下を指導し、プロジェクトをまとめるようになります。プロジェクトマネジメントだって、エンジニアの大切なキャリアの一部です。
20年後には、マネジメント層へ
20年後（多分その頃には、私は引退してます。）には、役員になる者もでて、新たなビジネスの開拓など会社のゆくべき方向を決める立場になります。このとき、会社が大きくなっていれば良いですよね。それは、みなさんが決めることです。
コスモリサーチは、エンジニアを大切に育てる会社です。賛同いただけるなら、ぜひ一緒に働きましょう。
最後まで読んでくれてありがとうございました。