経営理念は、「先端技術で顧客を笑顔に」なんて言ったら引いちゃいませんか？。当社では、標語みたいな経営理念は掲げていないのですが、そのかわり、前向きに技術開発に取り組み、社員みんなで腕を磨く。自分の価値を上げ、儲かるビジネスを増やす。当然、優秀な社員を育てなければできない話で、社員を育てビジネスを育て、会社も育っていく。というのが、経営理念というか、当社の社員の価値観として共有されています。
よくある質問をまとめてみました
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経営理念は、「先端技術で顧客を笑顔に」なんて言ったら引いちゃいませんか？。当社では、標語みたいな経営理念は掲げていないのですが、そのかわり、前向きに技術開発に取り組み、社員みんなで腕を磨く。自分の価値を上げ、儲かるビジネスを増やす。当然、優秀な社員を育てなければできない話で、社員を育てビジネスを育て、会社も育っていく。というのが、経営理念というか、当社の社員の価値観として共有されています。
採用人数は、例年2～3名ですが、優秀な方が多ければ上限は設けません。
プロジェクトは、ソフトよりのエンジニア、ハードよりのエンジニア、プロジェクトマネージャの3人が基本です。これで足りない場合、社内メンバーの応援、外部委託などで調整します。期間は、内容によりまちまちですが、半年～８ヶ月程度のものが多いですね。一般的には、決算年度（１年）のなかで成果をだすのが基本です。